Organisationsberatung

Die Herausforderungen in Organisationen sind das Management von Komplexität, das Management von Unterschieden und von Veränderungen.

In vielen Organisationsentwicklungsprozessen geht es zur Zeit darum, flexible Strukturen zu bauen, auch in Organisationen, die entlang der Tradition von Autorität und Stabilität entstanden sind. Organisationen lassen sich nur erfolgreich verändern, wenn die Organisationsmitglieder in die Veränderung einbezogen werden.

Anlässe für Organisationsberatungen

  • Veränderungen in der Auftragslage, den Förderbedingungen, etc.
  • Wechsel von Schlüsselpersonen
  • Wiederkehrende Fluktuationsprozesse bei bestimmten Funktionen
  • Bei Schwierigkeiten in der Effektivität und Produktivität der Organisationen
  • Schwelende Konflikte, die die wertschöpfenden Prozesse beeinflussen
  • Neuausrichtung der Organisation
  • Verbesserung der Reaktions- und Entscheidungsfähigkeit in der Organisation
  • Gewünschte Veränderung von Überzeugungen, Werten und Kultur