Führung

Wir brauchen Führungskräfte, die das Herz am rechten Fleck haben, mutig genug sind, unpopuläre Entscheidungen zu treffen und denen das größere gemeinsame Gesamte wichtiger ist, als sie selbst.
Führung erfordert, die Organisation und ihr Umfeld als Ganzes zu sehen, die komplexe, bewegliche Abhängigkeit in einem multiplen System. Führungskräfte müssen lernen, standfest und gleichzeitig  offen zu sein und das in einem ständig fordernden und sich ständig verändernden Umfeld.

Sabine Pelzmann entwickelt maßgeschneiderte Corporate Leadership Programme.

Alle Leadership-Programme von Sabine Pelzmann sind eng mit dem Organisationsalltag verknüpft. Soziale und fachliche Kompetenz sind Schwerpunkte. Ziel aller Programme ist es, die Wirksamkeit von Führungskräften zu unterstützen.

In allen ihren Leadership Development Programmen geht es sowohl um die Reflexion der eigenen Führungsarbeit und einer Standortbestimmung als Führungskraft als auch um die Verantwortung von Führung, die Organisation für die Zukunft auszurichten und Verantwortung für die Wirkungen des eigenen Führungshandelns zu übernehmen.

 

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